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2018年河北邯郸市馆陶县高中教师招聘30人公告

时间:2018-08-09 来源:邯郸之窗

  原标题:馆陶县2018年高中师长雇用通知

  为加快我县教育事业平衡和谐发展,增加和充分高中师长步队,餍足我县敏捷扩大的高中办学范围和人民群众对高中学位的实际需求,参照《河北省奇迹单位果然雇用工作职员暂行措施》文件精神,2018年向社会公开雇用人事署理(不占编制)高中师长30名。现将详细实行方案公告如下:

  一、招聘原则

  坚持依法、公道、公然、透明的原则,严格法式,规范运作,阳光招录。

  二、雇用岗亭、对象、形式和前提

  (一)招聘岗位:高中师长30人,其中语文4人,数学7人,英语4人,物理4人,化学3人,生物3人,政治2人,历史2人,体育1人。

  (二)招聘东西:

  取得响应先生资格证书的整日制一样院校本科及以上学历应往届结业生。

  (三)招聘形式:过程专业文化笔试加面试的体例择优任命。

  (四)招聘条件:

  (1)遵纪遵法,品行正直,爱岗敬业,热爱教诲古迹。

  (2)身材健康(参照公事员录用体检通用标准);

  (3)年纪在35周岁以下(1983年7月31日今后出世)。

  (4)具有响应学科高中师长资格证,报考岗亭应与师长资格证书专业或所学专业一致或邻近。

  (5)具有下列景象之一者,不准报考:

  ①曾受过刑事惩罚、劳动涵养、少年管教的;

  ②有犯罪嫌疑尚未查清的;

  ③具有此外不符合《先生法》有关划定的。

  (五)公开选聘工作实行回避制度。聘任单元卖力人员和雇用工作人员在治理人员聘用事情时,涉及与本人有亲属联系或许其他也许影响招聘公道的,按要求应当回避。

  三、招聘法式及时间分派

  (一)报名和资格现场审核

  报名时间:8月9日- 8月12日 上午8:30-12:00

  下午14:30-17:30

  报名所在:馆陶县教育局人事科(县标北行200米路西或高速口南行300米路西美丽乡村公交站牌里行教育局二楼)

  所需质料:符合雇用前提的职员,持相关材料到馆陶县教诲局人事科报名。需提供(1)完结证书(附带学信网有效期内盘问页),(2)先生资格证书,(3)就业协议书,(4)报到证,(5)身份证等5项原件及复印件各1份,同时供应私家近期免冠蓝底一寸照片2张(反面注明姓名和身份证号)。

  扫数报绅士员要现场填写《馆陶县2018年招聘师长报名表》,每人只能选报一个岗亭,并注明是否屈从调剂。种种信息确认无误后在报名表上加按指纹。

  招聘小组对考生提交的证件和证明材料举行查看,首要查察考生是否切合报名条件,提交的证件是否真实,提交的证明材料是否属实、是否切合雇用要求等。不合格或不切合雇用前提的,作废考试资格。资格检察由县教诲局进行。检察成效由县教育局公示。

  (二)组织测验

  1、领取专业文化测验准考据(8月15日)

  资格检察合格人员到县教诲局人事科领取准考据。

  2、组织文化考试(8月20日)

  测验内容:所报考学科,此中语文、数学、英语、文综(汗青、地舆、政治)、理综(物理、化学、生物)以本学科高中常识为主,体育以本学科专业知识为主。笔试结果为100分。笔试设定合格分数线40分,低于分数线考生不得进入口试阶段。

  3、颁布文化测验成效(8月22日)

  文化测验评卷竣事后,成果按学科在县教诲局宣布。

  4、组织口试(8月24日)

  采取教室试讲形式,口试内容首要调查应聘者的学科知识、教育讲授才干、先生根本素养、语言表达才智、仪表举动等,面试结果总分为100分。口试设定合格分数线60分,低于分数线考生不得进入体检察看环节。

  面试结束后,就地颁布了局。

  (三)决议拟聘职员

  总效果争论方法:笔试效果×60%+面试成绩×40%=考生总后果。

  8月25日在县教育局发表总成效和体检人员名单。各岗亭凭据总了局由高分到低分的递次确定拟聘职员。比例内末位总结果相同的考生按以下顺序决议拟聘职员:学历(学位)较高者,笔试结果较高者,馆陶户籍者。如果仍不异,由本次公开招聘领导小组研究决心,最终定夺进入拟聘人员。

  (四)体检

  拟聘人员悉数参预体检。体检模范参照现行公事员录用体检通用标准实验,体检时候地点另行通知。凡不参与体检或体检不及格的,造成岗亭空白时,凭据同岗位总后果从高分到低分的挨次依次递补。

  (五)调查

  对付体检合格人员由人事部分会同教育部门举办观测。察看主要是对考生人事档案、“三龄两历一身份”和政治思想、品德品格、营业才干、报考条件等情形举行审察。察看及格者进入公示环节。视察不合格或志愿抛却视察的(须提交本人亲笔签名的书面情形说明),作废聘用资格。空缺岗位凭据同岗位总了局由高到低依次递补。

  (六)公示

  对拟聘用人员在县教诲局向社会举办公示,公示期限为7个事情日,公示期满无贰言的人员定夺为拟聘用职员。

  四、其它事变

  1、凡应聘职员未在规定时候内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、调查、经管聘任手续等环境的,均视为主动抛却应聘资格。资格检察贯穿雇用工作全经由,在任何关头,发明考生不切合招聘前提的,伪造、假意种种证件,弄虚作假的,一经查实,作废其应聘资格,题目严峻的要究查相干职员责任。

  2、本次公开招聘不指定考试向导用书,不进行也不委托任何机构举办考试向导培训班。

  五、聘用职员报答

  人事档案由县人社局人才交流中心管理,试验人事署理,工资由财务拨付,并按划定缴纳社会保险、住房公积金,聘期为三年,个中试用期一年。聘任期满后根据稽核成效和私家必要,可续签或解聘。报酬圭臬参照正式教师实行。


责任编辑:编辑部
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